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天水市政府

时间:2019年09月19日 20:03  点击:199 次   来源:中国冶金网  作者:中国冶金网  - 小 + 大

  甘人社通〔2019〕322号

  

各市州人力资源和社会保障局、工业和信息化局,兰州新区组织部、经济发展局,省直各有关部门人事处(职改办),省属各企业集团人力资源部,甘肃矿区人社局,中央在甘有关单位人事处(职改办):

  为落实中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发《关于全面深化职称制度改革的实施意见》(甘办发〔2017〕81号)中关于“按照科学分类评价的要求修订职称评审标准”的要求,现将《甘肃省工程系列职称评价条件标准(试行)》印发你们,请遵照执行。试行中出现的问题请及时反馈省职改办、省工业和信息化厅人事处,以便修改完善。

  

  

  

  甘肃省人力资源和社会保障厅     甘肃省工业和信息化厅

  2019年8月21日                     

  

  

甘肃省工程系列职称评价条件标准(试行)

  

  第一章   总则

  第一条为发挥好人才评价指挥棒作用,科学、客观、公正评价工程系列技术人才的品德、能力及业绩贡献,让做出贡献的人才有成就感、获得感,引导激励广大工程系列专业技术人才为实现中华民族的伟大复兴而奋斗,特制定本评价条件标准。

  第二条本评价条件标准适用于全省各类企事业单位中从事工程系列工作的在职在岗专业技术人才(含事业单位编外聘用人才)。包括冶金有色、装备制造、石油化工、广电技术、电子电器及煤炭生产等专业。

  交通、建设、农口、水利、地勘测绘采矿土地、生态环境、快递、食药和高校教师工程等专业,按其专业主管部门制定的评价条件标准执行。

  为涉密领域工程技术人才开辟特殊通道,可单独组建评价组评价。

  第三条本评价条件标准主要评价工程系列做出贡献人才正常晋升、做出突出贡献人才破格晋升高级职称。包括正高、副高、中级3个层级,名称依次是:正高级工程师、高级工程师、工程师。各层级均分别与专业技术内部岗位等级对应,正高级工程师对应一至四级,高级工程师对应五至七级,工程师对应八至十级。

  第四条本系列专业技术人才取得的专业领域相关职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的,其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级,未分级设置的一般对应中级职称,国家另有规定的除外。取得国际工程联盟(IEA)、国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织认证的,根据取得的证书等级,参考其它业绩,确定相应层级职称。

  第五条本系列初级职称(助理工程师、技术员)和大中专以上毕业生转正定级,由用人单位(无人事管理权的由单位主管部门)对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定。助理工程师对应十一至十二级,技术员对应十三级。

  第六条对县以下基层(含甘南、临夏州属单位)和艰苦单位高级职称实行单独评审,评价的职称在全省基层范围有效,评价条件标准另行制定。鼓励基层做出贡献人才、做出突出贡献人才,按本条件标准申报评审全省范围有效职称,但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。

  第七条本系列符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》(甘人社通〔2018〕267号)的下列人才可按特殊人才不受专业、学历、论文、台阶等限制直接申报相应层级职称:

  (一)全省做出重大贡献人才。

  (二)从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。

  (三)全省新兴产业、身怀绝技的特殊人才。

  (四)甘南州、临夏州引进人才。

  第二章品德条件标准

  第八条品德条件标准。拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守《宪法》及法律法规,践行社会主义核心价值观,弘扬中国精神和科学精神,廉洁奉公,具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为,以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格及以上等次并在单位公示。

  第九条评价方式。品德考核一般由单位党组织负责,以定性评价为主,尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察,获得优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等称号的,同等情况下优先推荐申报。

  第十条有下列情形之一者属品德有问题:

  (一)在本专业工作及其它场合,有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的,或存在损害国家利益、社会公共利益行为的,或违背社会公序良俗行为的。

  (二)违背本行业职业道德行为规范的。

  (三)存在明显违背社会公德、家庭美德等行为的。

  第十一条对品德有问题者实行“零容忍”,并建立“黑名单”制度。

  (一)对品德考核不合格者,按“连续考核合格及其以上间断的”情形对待,即申报当年之前的3个年度考核必须为合格及以上。

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